职工请（休）假，必须按照审批程序履行手续，经批准并交代完工作后，方可离开工作岗位。请（休）规定如下：

1、带薪年休假

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假时间为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年者，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上；工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

享受年休假后，当年病、事假超过本规定的，下一年度不再安排休假。调入本单位的职工，上半年调入的，可享受当年的年休假，下半年调入的，从下一年度享受年休假；年休假原则上当年内一次安排休完，不得跨年度使用。

2、探亲假

职工工作满一年，与配偶或与父母跨省居住，又不能在双休日（周六、日）团聚一个晚上和半天的，可以享受探亲假。具体休假时间为：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚职工工探望父母，每年给假一次，20天，也可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母，满4年给假一次，20天。此假期根据实际需要给予路程假，均包括公休假日和法定节假日在内。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（按火车硬座标准），由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费（按火车硬座标准），在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

3、婚假

职工结婚，法定假期3天；男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，增加婚假二十天。

4、女职工产假

已婚女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 职工实行晚婚的，实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

5、哺乳假

符合计划生育条例规定并领取了独生子女证的女职工，在其产假满后至孩子1周岁止，每天给哺乳假1小时。

6、丧假

职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡, 丧期3天（外地增加路途假）。

7、因临时工作任务加班或节假日值班的，可给予适当调休。一般加班4小时调休半天，8小时调休1天，以此类推。双休日值班，可调休1天，国家法定假日值班，可调休2天。职工加班应由科室负责人做好登记，调休要经科室负责人审核同意后安排在下一工作日（所内相关会议和大型活动除外）。

以上规定凡国家政策有变动时，均以国家现行政策为准。

请（休）假审批权限：

1、职工休年休假要提前一个月向所在科室负责人和所办公室申报，经同意后由所办公室统一安排。请（休）其他假均须提前办理请假手续，填写请假条，并按如下程序审批：职工请假在一天以内，由科室负责人批准；请假1天以上者，须经科室负责人同意，分管领导批准；请假3天以上，须经所长审批。科室负责人请假，3天以内由分管所领导审批，3天以上，由所长审批。职工履行请假手续后方可离岗，擅自离岗按旷工处理，各级人员不得越权审批。凡无书面请假手续者，一律按旷工处理。

2、请（休）假期间，原则上不能超假。如遇特殊情况本人确实需要续假时，须用书信、电报、电话请假，回所后补办手续。

3、请假条一式两份，一份由科室保管，一份交办公室。

假期待遇：

1、年休假工资和奖励性津贴照发。

2、其他假工资照发，奖励性津贴按照所内绩效考核及分配方案执行。

3、病假6个月以上、事假3个月以上，或病事假累计5个月以上按国家或陕西省、西安市有关规定执行。